Seguramente llegaste hasta aquí porque quieres empezar a trabajar en el sector tecnológico y contratar perfiles IT y no sabes por dónde empezar. Si es así, entonces llegaste al lugar indicado.
Quiero contarte, paso a paso, qué puedes hacer para convertirte en reclutador TI y empezar a ganar tus primeras experiencias y conocimientos.
Y atención, al final del artículo te cuento cómo formarte gratis. ¡Empecemos!
Qué es un reclutador IT
Primero es importante entender que significa ser un reclutador IT, y en realidad, puedes encontrar este trabajo con diferentes nombres:
Reclutador IT
Reclutador TI
IT Recruiter
Tech Recruiter
Selector IT
Tech Talent Acquisition Specialist
Y muchos más…
El título del rol en general va a depender de la empresa o cliente para el cual trabajes, y será solo un título, ya que es mucho más relevante que conozcas cuáles van a ser las responsabilidades o tareas asociadas a ese rol.
Un reclutador IT o técnico, es un especialista de selección y contratación de talento tecnológico, es decir, es la persona que se encarga de atraer, encontrar y contratar perfiles relacionados a las tecnologías de la informaciín o perfiles que utilizan herramientas digitales.
¿En qué se diferencia un reclutador IT de un reclutador en general?
El reclutador IT se encarga de buscar solamente perfiles tecnológicos, para lo cual, además de una preparación en buenas prácticas en selección de personal, necesita tener conocimientos sobre la terminología técnica, los perfiles más demandados en el mercado y las tecnologías asociadas a estos perfiles.
Por ejemplo, un reclutador TI puede encargarse de buscar desarrolladores de software para crear aplicaciones web o aplicaciones móviles, y para poder encontrarlos, entrevistarlos y contratarlos, necesita entender con qué tecnologías trabajan y qué hacen exactamente estos profesionales. De esa manera, podrá hablar con ellos con propiedad y determinar las mejores estrategias para atraerlos a la empresa.
Descubre 9 razones para convertirte en reclutador IT en 2021.
¿Cómo puedo empezar a trabajar
como reclutador IT?
Lo más importante que debes saber, es que para empezar a trabajar en el área necesitas tener un conocimiento previo sobre los perfiles, tecnologías asociadas, estrategias específicas para la industria tecnológica y sobre todo, buenas prácticas en selección.
Puede que pienses que empezar a trabajar en esta área es sencillo, pero en realidad no lo es, y puede ser muy frustrante si decides hacerlo sin la preparación correcta. Además de que dicha preparación te abrirá las puertas a las oportunidades laborales que deseas.
Entonces, ¿cómo puedes empezar a aprender? Lo primero que podría recomendarte es que te familiarices con:
- Cómo es un proceso de reclutamiento efectivo en la actualidad
- Terminología básica y perfiles IT
Para el primer punto, puedo recomendarte que revises el siguiente artículo: Cómo ser un buen reclutador IT.
Para el segundo punto, puedo recomendarte que revises el siguiente artículo sobre perfiles IT: Qué es un perfil IT y lo que debes saber si eres reclutador.
También, puedes descargar el glosario de acrónimos IT para reclutadores aquí e irte familiarizando con algunos términos: Glosario de términos IT
Ahora bien, una vez cumplidos estos puntos, entonces…
Define en qué modalidad quieres trabajar como reclutador
Hay varias maneras en las que puedes trabajar como reclutador IT. Puede ser que quieras trabajar dentro de una empresa como reclutador corporativo, realizando las búsquedas de personal de esa única compañía, o también puede ser que prefieras trabajar en una agencia o consultora de reclutamiento IT, en donde trabajes para diferentes compañías y clientes ayudándoles con las búsquedas de perfiles tecnológicos.
También, puede ser que quieras aprender para lanzarte como reclutador freelance o consultor independiente.
Y para cada una de estas modalidades, hay una ruta de aprendizaje diferente. Por ejemplo, si quieres:
Trabajar como reclutador IT corporativo: lo más conveniente es que te formes no solo en reclutamiento IT sino en planeación estratégica de talento, analíticas, indicadores, gestión de la calidad e incluso, que aprendas cómo crear procesos de onboarding o de inducción que sean inolvidables para tus candidatos. Esto es porque los reclutadores IT corporativos suelen tener un rol mucho más integral en donde su única responsabilidad no es reclutar, sino que forman parte de una estrategia global de talento dentro de la compañía.
Si quieres, por el contrario, trabajar como reclutador de agencia: lo más conveniente es que añadas a tu formación algunos temas relacionados con el marketing aplicado a la atracción de talento, gestión de clientes y mucho enfoque a las ventas y calidad de servicio. Pues en este rol tendrías una alta participación de cara al cliente.
Por último, si quieres trabajar como reclutador IT independiente: lo más conveniente es que tengas un alto enfoque comercial, y que no solo aprendas selección IT sino que aprendas como convertir tu pasión en un negocio y cómo escalar tu servicio en el futuro. Además de cómo organizarte legalmente para ello.
Entonces, como ves, cada modalidad creará diferentes necesidades formativas para ti. Así que hablemos de cómo puedes empezar en cada una de ellas.
Cómo empezar a trabajar como reclutador IT corporativo
Cuando hablamos de ser un reclutador IT corporativo, o también llamado reclutador in-house, nos referimos a que trabajes de forma interna para una empresa, reclutando perfiles solo para esa compañía. Entonces, el camino para obtener un empleo en esta modalidad, sin duda requiere que tengas capacitación formal en el área y también algo de experiencia para empezar a optar por tus primeras oportunidades. También, es importante que estés preparado para tener entrevistas laborales, que tu perfil y tu CV estén adaptados al mercado y que eso pueda acercarte a mayores oportunidades.
Es casi indispensable que tengas un perfil de LinkedIn actualizado, que incluya todas aquellas palabras clave con las que algún reclutador podría encontrarte, por ejemplo: IT recruiter junior, reclutador IT, etc. No te olvides de configurar tu perfil como “abierto a oportunidades laborales” para que sea más sencillo que los reclutadores puedan encontrarte.
En general, un perfil de LinkedIn te ayudará a conseguir empleo si: lo actualizas constantemente, agregas detalles sobre ti, tus estudios y experiencias, y agregas palabras clave con las que puedan encontrarte.
¿Cómo consigo mi primera experiencia si en todos los trabajos me piden que ya tenga experiencia?
Pues una buena manera de hacerlo es empezar a trabajar como reclutador IT freelance, porque de esa forma obtendrás muchísima experiencia valiosa en un corto período de tiempo.
También, puedes ofrecer tu servicio sin costo a algún conocido, amigo o empresa que tengas en tu radar, a cambio de que, luego de que obtengas resultados, puedan acordar algún plan de pago o contratación del servicio en el largo plazo.
Por último, es importante que fortalezcas tus conexiones con personas de la industria y empieces a interactuar con otros profesionales del área para aprender de ellos y, puede que cuando menos lo esperes, encuentres alguna oportunidad en el camino sin estar buscándola.
Cómo empezar a trabajar como reclutador IT en agencia
Esta es la manera más fácil que tendrás de conseguir empleo en reclutamiento IT, porque muchísimas consultoras o agencias incorporan a reclutadores sin experiencia a sus equipos, debido al alto volumen de búsquedas que tienen.
Con esto no quiero decir que apenas salgas a buscar conseguirás un empleo, porque no quiero darte falsas expectativas, no es tan sencillo como parece.
Pero si tienes la formación básica y sabes cómo presentarte para vender tus capacidades, es muy probable que consigas un trabajo rápidamente en una agencia o consultora de reclutamiento IT, al menos en un esquema a riesgo al principio.
Un esquema de trabajo a riesgo, es cuando tu remuneración está ligada a los resultados que obtengas. Por ejemplo, se te pagará cuando consigas contratar a alguien o cuando uno de los candidatos que tuviste en tu proceso, pase a alguna etapa clave con el cliente para el cual trabajas.
Al principio, esta puede ser una buena manera de generar tus primeras experiencias y tu remuneración irá aumentando considerablemente a medida que obtengas mejores resultados.
Echa un vistazo a diferentes agencias o consultoras de reclutamiento IT en LinkedIn y verás que tienen publicados avisos de empleo para reclutadores IT frecuentemente. Empieza a aplicar a estos empleos con un perfil de LinkedIn ya preparado y con alguna formación concluida para aumentar tus posibilidades.
Cómo empezar a trabajar como reclutador IT freelance
Esta modalidad es para ti si eres una persona a la que le gusta tener mucha autonomía y decidir cómo quiere llevar sus procesos. Además, esta modalidad te permite fijar tus reglas del juego, tus tarifas y tus condiciones.
Puede ser una excelente opción tanto si quieres empezar a ganar tus primeras experiencias laborales, como si ya tienes experiencia pero quieres empezar a prestar tu servicio de forma independiente o crear tu propio negocio.
Ahora bien, hay un par de cosas que debes tener en cuenta cómo:
- Con qué perfiles trabajar
- A qué tipo de empresas ofrecer tu servicio
- Qué valor va a tener tu servicio
- Cómo te organizarás legalmente y pagarás tus impuestos
- Cómo te mantendrás organizado
Estas son solo algunas de las cosas que debes tener en cuenta para evitar algunos errores comunes.
Mira estos errores comunes al trabajar como reclutador IT freelance.
Una vez que tengas todo definido, puedes hacer este test para saber si estás listo para lanzarte como reclutador independiente.
Ya sé en qué modalidad trabajar ¿y ahora?
Una vez que definas la modalidad en la que quieres trabajar y el camino a seguir, es importante que te familiarices con el proceso de reclutamiento y selección en general, apuntado a la industria tecnológica.
Una buena manera de hacerlo, es entender cuáles son las responsabilidades de un reclutador IT en cada etapa del proceso.
Para ello, te recomiendo leer el siguiente articulo: Funciones de un reclutador IT.
Además, será súper valioso para tu carrera que aprendas cómo convertirte en buen reclutador IT, aplicando buenas prácticas y estrategias que te ayuden a garantizar mayores resultados.
En este artículo te cuento cómo puedes lograrlo.
Por último, quiero compartirte una clase gratuita en la que hablo de algunas estrategias que a mí me funcionan para atraer y contratar perfiles IT con éxito.
Cómo puedo formarme en reclutamiento IT
Hay muchas maneras en las que puedes aprender, y una de ellas es leer blogs o artículos relacionados como este que estás leyendo ahora mismo. Estar actualizado e informado constantemente, es clave.
En segundo lugar, te invito a que sigas la redes sociales de RecruHack, pues en ellas publico contenido educativo todas las semanas.
En caso de que quieras dar un paso más adelante, y empezar a formarte con un paso a paso para convertirte en un reclutador IT sobresaliente, podemos acompañarte desde RecruHack Academy, la plataforma educativa donde encontrarás decenas de cursos y video-lecciones sobre reclutamiento IT, comunidad, acompañamiento y oportunidades laborales para ti, sea cual sea la modalidad que elijas.
Pero, si todavía no sientes confianza para invertir en esto y primero quieres saber si es para ti, tenemos un curso gratuito de selección IT, donde te explicamos las bases y pilares para empezar a trabajar en el área.
Comentarios finales
Trabajar en reclutamiento y selección de perfiles IT es una experiencia retadora y maravillosa.
Aunque en este momento pueda parecer abrumador, todo es posible de lograr si te organizas y trazas el camino correcto.
Aquí estaré para apoyarte si lo necesitas.
