En las empresas grandes que tienen muchos empleados, el reclutamiento IT suele estar separado en etapas o funciones.
Y cada una de esas etapas, es manejada por un rol en específico.
Por ejemplo:
- Un especialista de talento que define los perfiles vacantes, sus funciones y descripciones de puesto.
- Luego un sourcer que diseña la estrategia para atraer y buscar a esos perfiles.
- Después, un reclutador IT que entrevista y califica a los candidatos.
- Y por último, un especialista de recursos humanos que coordina la inducción de ese nuevo empleado, una vez que es contratado.
Este podría ser un proceso de selección IT estándar en una compañía desarrollada.
🤔 Ahora bien, ¿qué pasa en las empresas que apenas inician?
Ser IT Recruiter en empresas emergentes
Bueno, si trabajas para una organización pequeña, emergente o que no tiene un equipo que se especialice en contratación, es muy posible que seas un team of one.
Un team of one no es más que, un equipo de un solo individuo.
Es cuando tienes que encargarte de todas las tareas de reclutamiento IT, que normalmente en otros equipos son ejecutadas por varias personas o roles.
Esto es muy común en empresas emergentes porque todavía no cuentan con recursos, presupuesto o suficiente planificación.
Entonces, es posible que seas un IT Recruiter que se encargue de toooodo el proceso, desde definir el rol que necesitan, pasando por toda la evaluación y entrevistas a los candidatos, hasta la inducción de ese nuevo empleado.
¿Que desventajas tiene ser el único IT Recruiter del equipo?
Bueno, en mi experiencia trabajando como única IT Recruiter en una start-up, debo decir que fue bastante desafiante.
Algunos de los retos que tuve fueron:
- No tener a nadie más para discutir ideas o estrategias.
- Dificultad para desarrollarme en profundidad en alguna de las áreas (Por ejemplo, me gustaba el rol de Sourcer pero no podía dedicarme 100% a desarrollar esa habilidad, pues debía atender todas las áreas por igual)
- Sentimiento de saber mucho de cosas generales, pero poco de una sola tarea en específico.
- Falta de concentración por tener que poner mi atención en tantas cosas al mismo tiempo.
- Baja efectividad en mis resultados. Porque difícilmente podía dedicar tiempo a mejorar en profundidad alguna etapa del proceso.
Pero seré honesta, a pesar de todos estos retos, hubo muchas cosas que aprendí y algunos cambios que apliqué para mejorar mi situación.
Y los quiero compartir contigo.
¿Cómo afrontar los retos de ser el único IT Recruiter en el equipo?
Bueno, aquí te van algunas recomendaciones.
Entiende primero el proceso
Cuando empiezas un nuevo rol en una empresa y eres la única persona responsable de ese proceso, es normal que sientas un poco de incertidumbre.
Cuando a mí me pasó, me tomé un tiempo primero para comprender cómo funcionaba la empresa, cómo era el proceso de selección y hacer preguntas para entender cuál sería el alcance de mi responsabilidad.
Aprende a comunicarte con los líderes
En mi experiencia, las empresas que apenas están naciendo pueden tener dificultades para ver el valor de la función de reclutamiento. Y si trabajamos solos, pues necesitaremos encontrar una forma de lograr que el resto de actores se comprometa con el proceso.
Puedes diseñar algunos indicadores, y medir periódicamente tus resultados. Luego puedes mostrarlos al resto de personas en la empresa, para hacerles conscientes de la importancia del reclutamiento IT para lograr los objetivos.
Recuerda, los líderes tienen un alto poder de decisión, y es nuestro deber hacer que el reclutamiento IT tenga el sitio que se merece en la mesa de negociación.
Involucra a los trabajadores IT en el proceso
Los actuales empleados IT de la empresa son tus aliados. Seguramente ellos tendrán que evaluar o entrevistar técnicamente a tus candidatos. Así que deben construir una relación de confianza y buena comunicación.
Puedes compartir con ellos los detalles del proceso e involucrarlos en caso de que quieran hacer sugerencias.
Crea conexiones con reclutadores IT de otras empresas
Aunque estés en solitario en tu trabajo, puedes crear nexos con IT Recruiters que trabajen para otras empresas.
Hacer networking te ayudará a tener otras perspectivas y conocer también qué se hace en otras compañías para contratar talento tecnológico.
👉 Y ya que estamos: te invito a que te unas a la newsletter de RecruHack y así podemos intercambiar opiniones sobre esta profesión.
No dejes de desarrollar tus habilidades
Aunque debas trabajar como un perfil generalista, dedica el tiempo que puedas a especializarte en alguna de las funciones.
Eso te permitirá acceder a oportunidades laborales sofisticadas y seguir desarrollando tu carrera.
Puedes apartar 30 minutos a la semana y estudiar para especializarte en algo. En mi caso, como ya dije, el sourcing siempre me gustó y por ello traté de aprender más por mi cuenta.
Eso me permitió lograr un ascenso y posteriormente un cambio de empleo que me regaló mucha satisfacción.
Comentarios finales
Ser un IT Recruiter encargado de todo puede ser muy nutritivo para desarrollar varias habilidades en poco tiempo.
Sin embargo, hay algo muy importante que no debes olvidar.
☝ Aunque seas la única persona encargada de todo, siempre debes poner tu salud y tu bienestar como prioridad.
🚩 Si sientes que el trabajo te desborda, que te encuentras trabajando horas extra o que te cuesta pensar en otra cosa que no sea tu trabajo, entonces puede ser momento de considerar un cambio para ti.
Si te gustó este artículo, te espero en la newsletter.
También puede interesarte:
🟣 Curso Gratis de Selección IT para principiantes – 100% online
