¿Qué te viene a la mente cuando piensas en TikTok? Seguramente videos de bailes y chistes.
Pero hay algo importante sobre TikTok que pasamos por alto: tiene más de 1 billón de usuarios en todo el mundo.
Y aunque originalmente sus usuarios eran adolescentes y adultos jóvenes, hoy en día las personas de mayor edad (especialmente mayores de 35 años) están presentes en la aplicación.
🤔 Así que viéndolo de esa forma, es una herramienta que nos puede ayudar mucho en el reclutamiento y selección de personal, especialmente si buscamos perfiles digitales y perfiles IT.
Además, hoy en día TikTok tiene una opción que permite a los usuarios aplicar a empleos (solo está disponible para algunos países).
👆 Pero seguro la gran pregunta que tienes en mente es:
¿Vale la pena que invierta mi tiempo en aprender a usar TikTok para el reclutamiento? Eso es lo que te voy a contar en este artículo.
Cómo usar TikTok para reclutar candidatos
El objetivo clave de TikTok es el entretenimiento.
Así que hay que tener esto en mente al momento de crear contenido para reclutar.
El contenido en TikTok no suele ser demasiado formal, en cambio los usuarios buscan conectar con experiencias reales y personales.
Y es mucho mejor si esas experiencias son divertidas, educativas o novedosas.
Te lo voy a mostrar.
Ejemplos de cómo usar TikTok para reclutamiento y selección
🟣 Promover vacantes resaltando los beneficios de la propuesta
Puedes usar tu creatividad para destacar tu propuesta de valor, mencionando beneficios tangibles o intangibles, de forma humana y divertida.
Mira este video de ejemplo:
🟣 Mostrar cómo es el proceso de selección
Muchos candidatos tienen miedo o reservas al momento de entrar a un proceso de selección. Y los entendemos, los procesos de reclutamiento pueden generar incertidumbre.
Pero puedes ayudarle a tus candidatos a sentirse más relajados y confiados si les compartes cómo será el proceso de selección, cuántas etapas tendrá, quiénes los evaluarán, y más.
Mira este video para que te inspires:
🟣 Mostrar cómo sería si el candidato ya estuviera trabajando en la empresa
Nada mejor para despertar el interés de los candidatos que haciéndoles imaginar cómo sería su vida si trabajaran en tu empresa.
Así que una gran idea es mostrar en video las oficinas, o detalles de la rutina diaria de trabajo.
Esto les permite visualizarse ya en el puesto y aumentar las probabilidades de que apliquen a tus vacantes.
Este video es un buen ejemplo de cómo puedes conseguirlo:
🟣 Usar el humor para conectar con los candidatos
TikTok es la red social de la diversión. Así que puedes usar situaciones cotidianas y humor para conectar de forma empática con tus candidatos.
Si los haces reír, conseguirás su atención y por ende, mayores probabilidades de que se pongan en contacto contigo.
Mira este video gracioso que nos encantó.
🟣 Crear contenido generado por los mismos empleados
¿Tienes empleados que están felices con su trabajo? Pídeles que creen contenido o invítalos con alguna dinámica o reto divertido a compartir sus historias.
Pueden contar cómo se han sentido en la empresa, qué han aprendido o qué es lo que más les gusta de trabajar allí.
Cuando un candidato vea ese tipo de material, sentirá confianza de saber que hay otras personas satisfechas en la empresa.
Además, esto potenciará muchísimo tu marca empleadora.
Mira este ejemplo:
🟣 Ve más allá del reclutamiento y ofrece consejos
Una gran idea es que compartas tips o consejos para entrevistas o pruebas técnicas del proceso de selección.
Esto ayudará a los candidatos a prepararse mejor y demostrarás transparencia al compartir abiertamente estos detalles.
Inspírate con estre video:
Comentarios finales sobre el uso de TikTok en selección de personal
En definitiva, vale la pena darle una oportunidad a TikTok como parte de tu estrategia de reclutamiento.
Te ayudará a pensar fuera de la caja y ejercitar tu creatividad.
TikTok seguirá creciendo y es un espacio ideal para atraer a candidatos de diferentes orígenes, niveles de experiencia y conjuntos de habilidades, todos en busca de algo interesante que les llame la atención.
Y por si fuera poco, la aplicación es totalmente gratis y te brinda un alto nivel de retención por parte de los usuarios, sin contar que tus videos son mostrados a cientos de personas, sin necesidad de que te conozcan.
Con todas estas ventajas, es muy probable que TikTok te ayude a potenciar tus estrategia de contratación.
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