Se dice que el término “junior” tiene su origen en Roma, donde había un Rey Censor, que se encargaba de censar a los ciudadanos, clasificándolos como iuniores, si tenían entre 17 y 46 años, y seniores, si tenían más de 60 años.
Otras personas, afirman que el término junior, viene de países anglosajones. Por ejemplo, en Estados Unidos, cuando se habla de un junior, la referencia se hace a alguna persona joven, que está en proceso de aprendizaje, que tiene poca experiencia, o que es pequeño.
Etimológicamente, la palabra viene del latín “iunĭor”, que significa “más joven”.
Este término se popularizó en el ámbito laboral, para tratar de clasificar a los cargos de acuerdo a su experiencia o antigüedad, añadiéndose la palabra al nombre del cargo. Por ejemplo: Contador Junior, Analista Junior, Reclutador Junior.
Qué es un reclutador junior
No existe una definición clara de lo que es un reclutador junior, pero suele estar asociado a varios factores, que dependerán de lo que haya establecido la empresa en cuestión.
Cómo saber si soy un reclutador junior
Algunas empresas o compañías manejan uno o más de estos criterios para catalogar a un reclutador como junior:
- Su experiencia laboral es menor a dos años, y de al menos 6 meses. Ya que si la persona tiene menos de 6 meses de experiencia, se le suelle llamar trainee o intern, en el caso de estar en un programa de pasantías.
- No domina completamente algunas herramientas o tareas del trabajo, por lo que se le supervisa.
- Su nivel de autonomía es bajo, ya que mayormente sigue instrucciones.
- Es una persona que está dando sus primeros pasos en su carrera laboral.
- Requiere de acompañamiento y formación periódica.
Esto no quiere decir que un reclutador junior sea menos valioso que un reclutador senior.
Al contrario, los reclutadores junior tienen una visión fresca sobre el negocio, aportan ideas innovadoras y están en constante crecimiento gracias al acompañamiento de sus pares.
Funciones de un reclutador junior
Es posible que un reclutador junior empiece con actividades de menor complejidad, como revisar CVs, organizar entrevistas, buscar candidatos, actualizar bases de datos, organizar procesos de ingreso, entre otros.
Una vez alcanzado cierto nivel de experticia, puede ser clasificado como un reclutador mid level (de nivel medio) o semi senior, como se le suele llamar en Latinoamérica.
Después, cuando alcanza una experiencia superior, se convierte en un reclutador senior.
Comentarios finales sobre los reclutadores juniors
Es bueno recordar que no todas las empresas tienen definidos los mismos criterios para la clasificación.
Hay compañías donde una persona con 2 años de experiencia, ya no es considerada junior, por ejemplo.
En mi opinión, los años de experiencia no deberían ser tomados como único criterio en este caso, sino que debería considerarse la calidad de la experiencia.
Así que conviene que revises el alcance de tu rol, en el caso de que ya te encuentres trabajando, o si estás optando por una propuesta laboral, consulta qué se espera de ti y en cuánto tiempo alcanzarás el siguiente nivel profesional.
Y si quieres descubrir qué características tiene un reclutador senior, entonces debes revisar este post.💡
