Hoy en día todo el mundo tiene redes sociales, así que han empezado a ser usadas para algo más que socializar.
Muchos las utilizan para hacer negocios, y ¿por que no ara reclutar talento IT?
Hay muchas razones para que como reclutador o empresa, tengas presencia en redes sociales. Sin embargo, te voy a dar solo una razón para hacerlo de una vez por todas.
Todo el mundo busca tu reputación en internet.
Así que si un potencial candidato te busca, primero irá a Google o las redes sociales, y tratará de obtener información valiosa para decidir si le conviene o no, trabajar contigo.
En mi experiencia personal, las redes sociales han sido un excelente aliado para las estrategias de atracción de talento, así que quiero darte algunos tips que puedes aplicar en cada red social, para sacarle el máximo provecho.
Estrategias para reclutar en redes sociales
1. LinkedIn
Es probablemente la red más importante para tu estrategia, puesto que está dedicada al ámbito profesional.
Tips:
- Procura que tu perfil personal o de empresa esté completo y que contenga información detallada sobre quién eres, qué haces y qué puedes aportar a otros.
- En LinkedIn puedes usar muchas herramientas para reclutar, como la sección de empleos, o incluso la creación de contenido en textos, videos, encuestas, transmisiones en directo, grupos, entre otros.
- Invierte tiempo en el networking. Conecta con personas relevantes para tu empresa y comparte información. Interactúa y recibirás lo mismo a cambio.
- LinkedIn te permite realizar búsquedas booleanas para buscar candidatos, y también te ofrece versiones pagas específicamente diseñadas para el reclutamiento, como LinkedIn Recruiter.
2. Facebook
Es la red social que tiene mayor cantidad de usuarios en el mundo, así que seguramente te ayudará a conseguir al menos a un par de candidatos.
Tips:
- Puedes crear una página de empresa o un grupo y compartir contenido, interactuar con otros y ofrecer información valiosa para los candidatos que quieres atraer.
- Facebook te permite crear anuncios pagos, que serán mostrados a segmentos específicos de la población que elijas, por lo que puedes llevar tráfico de Facebook a tu sitio web o a una página de empleo.
3. Twitter
Si trabajas como reclutador IT, Twitter es especialmente eficiente para encontrar candidatos. Esta red social es bastante popular entre software developers y perfiles digitales.
Tips:
- Puedes publicar frases cortas con enlaces a las vacantes de empleo, y gracias a la simplicidad, los tweets suelen ser compartidos mayor cantidad de veces que un post largo con mucho texto.
- Puedes encontrar posibles candidatos a través de los hashtags, y contactarlos directamente.
- Puedes usar los hashtags en tus publicaciones, para que los candidatos te encuentren.
4. Instagram
A pesar de que Instagram es una red social creada especialmente para compartir fotos y videos, es precisamente eso lo que puedes aprovechar.
Tips:
- Muestra fotos de la cultura de trabajo de tu empresa. Publica imágenes atractivas, que reflejen lo que sería trabajar contigo. Muchas personas prefieren material visual que texto, y lo puedes usar a tu favor.
- Al igual que en Twitter, puedes usar hashtags para encontrar y ser encontrado, así como los filtros de localización.
- Al igual que en Facebook, puedes publicitar y agregar anuncios, para que estos le aparezcan a los candidatos que están en búsqueda de empleo.
5. Youtube
Es una excelente opción para compartir vivencias reales y atraer candidatos.
Tips:
- Puedes subir contenido en video ilimitado, lo cual te permite llegar a mayor cantidad de personas. Incluso, puedes agregar subtítulos, y compartir información en varios idiomas.
- Puedes publicar videos que describan una vacante en particular. Es una manera muy creativa de mostrar a un candidato, lo que puede esperar si decide trabajar contigo. Puedes compartir los videos de forma privada o pública.
Ventajas y desventajas de reclutar en redes sociales
Ya te he contado sobre tips específicos para aprovechar cada red social en tu estrategia de reclutamiento o atracción de talento.
Honestamente, creo que la única desventaja, es que si publicas contenido de dudosa procedencia, no verificado, o incorrecto, eso puede perjudicar la imagen de tu empresa.
Por eso, asegúrate de publicar información curada, válida y con una ortografía y gramática perfecta. Sea cual sea el contenido que decidas poner en las redes sociales, quedará allí y será un reflejo de tu empresa.
¿Ya estás usando las redes sociales en tu estrategia de reclutamiento?
